Een ‘goede’ leidinggevende kent zichzelf, weet waar zijn of haar kracht/energie zit én waar valkuilen op de loer liggen. Jezelf kennen geeft richting aan de wijze waarop je je rol als leider invult. Hoe authentieker je in je rol kunt zijn, des te meer impact je hebt. Juist in een organisatie als SCOPE scholengroep, die wil werken vanuit de bedoeling van het onderwijs, is dit heel belangrijk. 

Afgelopen jaar is binnen SCOPE een leiderschapstraject gestart voor leidinggevenden uit zowel het primair als voortgezet onderwijs. Het was een zeer geslaagd traject met dank aan Erwin Wiertz en bovenal de groep deelnemers. 

Hierbij willen wij alle leidinggevenden uitnodigen om komend schooljaar deel te nemen aan dit traject. De gezamenlijke 'Kick-off' vindt plaats op dinsdag 24 september. Het is de bedoeling dat alle leidinggegevenden van SCOPE in de komende twee jaar aan dit traject kunnen deelnemen.  Er zijn voor komend jaar tussen de 12 en 24 plaatsen beschikbaar.

Het is een behoorlijke tijdsinvestering, maar het is de moeite waard. Omdat wij ook begrijpen dat de tijd als leidinggevende beperkt is, is er n.a.v. feedback van de deelnemers van dit jaar een aanpassing van het programma geweest.